1. Concepto
y equidad interna
A). Concepto.
El objetivo
de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores
sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración
racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad,
y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración de salarios deberá
basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los
datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que
afectan la organización, considerando los salarios mínimos legales vigentes en
cada región de sucursales.
B) Equidad
interna:
La administración
de sueldos y salarios al aplicar sus principios y técnicas permite ser flexible
en el pago en dinero, en las prestaciones y deducciones que el trabajador
implica, esto significa que no solo el salario debe ser justo, si no que hay
que convencer al trabajador de esa justicia. El pago al mérito del trabajador
en su puesto pretende apreciar el desempeño laboral de manera menos arbitraria.
SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio
de un servicio que ha prestado con su trabajo.
2. Mercado de
trabajo y encuestas de salario
La encuesta
de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y
manejándola estadísticamente, para obtener una línea de tendencia, semejante a
la formulada con nuestros datos particulares y por una simple comparación
directa de las gráficas así obtenidas. Realizar los ajustes finales en las
escalas definitivas.
3. Costos de
la vida y sus efectos en la estructura de salarios
Debido a la
inflación, los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente
hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.
La inflación
ha venido atacando a número dobles, por lo tanto los salarios reales (es decir
la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir)
disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida, a menos que se
mantenga el nivel de la inflación.
Una de las
consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan
en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que
la compañía debe proporcionar.
Las tarifas
de salarios ligada al índice de costos de vida no son convenientes para el
sindicato en periodos de precios declinantes.
Es preferible
negociar incrementos generales en los salarios, que incluyen aumento en los
costos de vida en vez de los incrementos determinados por la cláusula del
salario móvil.
Los
incrementos logrados por negociación son vulnerables a las declinaciones en el
costo de vida.
Honorarios.
No está
considerado dentro de la nómina (no hay prestaciones).
Por obra
determinada.
Por jornada
laboral (matutino, vespertino y mixto).
Por obra
Igualas.
Cobro neto por servicio.
Solo para
la gente que está dentro de la nómina de una organización.-STPS
- No
hay prestaciones.
- Personal
calificado.
Ø Recibo
de honorarios de persona física por actividad profesional.
Ø Para
darse de alta ante hacienda.
Ø RFC.
Registro federal de causantes y de contribuyentes de impuestos a partir
de los 18 años.
Ø BABI800428-XXX
(HOMO CLAVE DEL IMSS).
En hacienda
solicitan:
Acta de
nacimiento, CURP, RFC.
Recibo de
predio, luz, agua. Comprobante de domicilio oficial que se extiende
gubernamentalmente.
Llevar el
nombre de la empresa a la que van a prestar sus servicios.
Llenar el
formato (formato para darse de alta ante hacienda).
Identificación
oficial. (pasaporte, cedula, credencial de elector).
Declaración
de impuestos.
Presentar:
§ Constancia
de retenciones original de las empresas a las que hayan prestado sus servicios.
(copia).
§ Recibo
de honorarios.
- nombre
- RFC
- CURP
- Registro
impreso de alta ante SHCP.
- Domicilio
completo.
- Importe
con letra de la cantidad a favor.
Ejemplo:
|
Folio
Cedula
Nombre:
_____________________________
RFC:
_____________________________
CURP:
_____________________________
Domicilio: _____________________________
Base
Sueldo
x
ej $ 10,000.00
I.V.A.
15%
sobre la base no está
incluido en lo que se le paga.
Subtotal. Base +
I.V.A.
$ 11,500.00
I.V.A. 10%
BASE
$ 1000.00
I.S.R. 10%
$ 1000.00
Total. Subtotal
– I.V.A – I.S.R. $ 9500.00
|
PORQUE SE INVIERTE Y POR QUÉ SON NECESARIOS LOS PROYECTOS
Existen dos
motivos para que la empresa realice las inversiones:
· Por
excedente de recursos
· Por
necesidades específicas
Ninguna
empresa que pretenda competir en los complejos mercados actuales puede pasar
por alto la tarea de imaginar escenarios futuros. El plan de negocios muestra
en un documento el o los escenarios más probables con todas sus variables, para
facilitar un análisis integral y una presentación a otras partes involucradas
en el proyecto (inversionistas, socios, bancos, proveedores, clientes).
Las ideas
en abstracto pueden ser geniales, pero si no se tiene en claro cómo
transformarlas en realidad, pueden no encontrar apoyo, tambalearse frente a los
problemas o quedar olvidadas en el tiempo.
Los
objetivos que justifican la elaboración de un plan de negocios difieren según
el momento de la vida de la empresa y el tipo de negocio que vaya a
planificarse. En general, las razones por las que se decide realizar un plan de
negocios son:
·
Tener un
documento de presentación de un proyecto a potenciales inversionistas, socios o
compradores.
· Asegurarse
de que un negocio tenga sentido financiera y operativamente, antes de su puesta
en marcha.
· Buscar
la forma más eficiente de llevar a cabo un proyecto.
· Crear
un marco que permita identificar y evitar potenciales problemas antes de que
ocurran, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.
· Prever
necesidades de recursos y su asignación en el tiempo.
· Evaluar
el desempeño de un negocio en marcha (benchmark).
· Valuar
una empresa para su fusión o venta (buy-out).
· Guiar
la puesta en marcha de un emprendimiento o negocio.
En las
PYMEs, donde las decisiones suelen estar fuertemente concentradas en pocas
personas, la elaboración de un plan de negocios tiene una ventaja adicional:
permite establecer una distancia entre el humor cambiante de los empresarios y
las decisiones de negocios tomadas sobre la base de información y análisis.
Día tras
día, en cualquier lugar donde nos encontremos, continuamente existen a
disposición una gama de artículos o servicios proporcionados por el hombre
mismo. La vestimenta que llevamos, los alimentos procesados que adquirimos para
nuestro consumo, hasta las modernas microcomputadoras que apoyan en gran medida
el trabajo del ser humano. Todos y cada uno de estos bienes y servicios, antes
de ser comercializados, fueron estudiados y evaluados desde varios puntos de
vista, siempre con el propósito de satisfacer necesidades humanas. Después de
ello, se tomó la decisión de producirlos en masa, por lo cual se tuvo que hacer
una inversión eco nómica.
Por lo
tanto, siempre que exista una necesidad humana de un producto o un servicio, se
tendrá necesidad de invertir, pues ésta es la única forma de producir un bien o
un servicio. L as inversiones no se realizan sólo porque "alguien"
desea producir determinado artículo o cree que produciéndolo ganará mucho
dinero. En nuestros días, una buena inversión requiere de un fundamento
que la sustente. Dicho fundamento la constituye un proyecto bien estructura do
y evaluado, que indique las pautas que deben seguirse. De aquí proviene la
obligación de preparar los proyectos.
Las
inversiones que se realizarán constituyen los costos iniciales que corresponden
a la ejecución del proyecto.
En esta
parte se consideran como se van a desembolsar los recursos financieros en la
etapa de ejecución del proyecto.
En la etapa
anterior o sea en la Ingeniería del proyecto, se determinaron todos los
recursos que se necesitarán para que el proyecto pueda funcionar de acuerdo al
tamaño previsto, como terreno, construcciones, equipo, etc.
El autor
Gabriel Baca Urbina explica que:
“La
inversión inicial comprende la adquisición de todos los activos fijos o tangibles
y diferidos o intangibles necesarios para iniciar las operaciones de la
empresa, con excepción del capital de trabajo.
Se entiende
por activo tangible (que se puede tocar) o fijo, los bienes propiedad de la
empresa, como terrenos, edificios, maquinaria, equipo, mobiliario, vehículos de
transporte, herramientas y otros. Se le llama “"fijo"” porque la
empresa no puede desprenderse fácilmente de él sin que con ello ocasione
problemas a sus actividades productivas (a diferencia del activo circulante).
Se entiende
por activo intangible el conjunto de bienes propiedad de la empresa necesarios
para su funcionamiento, y que incluyen: patentes de invención, marcas, diseños
comerciales o industriales, nombres comerciales, asistencia técnica o
transferencia de tecnología, gastos preoperativos y de instalación y puesta en
marcha, contratos de servicios (como luz, teléfono, fax, agua, corriente
trifásica y servicios notariales), estudios que tiendan a mejorar en el
presente o en el futuro el funcionamiento de la empresa, como estudios
administrativos o de ingeniería, estudios de evaluación, capacitación de
personal dentro y fuera de la empresa, etcétera.
En el caso
del costo del terreno, éste debe incluir el precio de compra del lote, las
comisiones a agentes, honorarios y gastos notariales, y aun el costo de
demolición de estructuras existentes que no se necesiten para los fines que se
pretenda dar al terreno. En el caso del costo de equipo y la maquinaria, debe
verificarse si éste incluye fletes, instalación y puesta en marcha.
En la
evaluación de proyectos se acostumbra presentar la lista de todos los activos
tangibles e intangibles, anotando qué se incluye en cada uno de ellos”.
En
las inversiones se cuantifican en valores monetarios todos los recursos
necesarios para la ejecución del proyecto en el tiempo establecido, y se pueden
presentar dos casos:
Ampliación
de instalaciones.
Cuando se
posee una planta instalada y en funcionamiento, y se quiere incrementar la
capacidad de producción con la inclusión de maquinas con las mismas
especificaciones, con igual o mayor capacidad de producción.
Además,
puede tenerse el caso que en las primeras operaciones de un proceso, se emplean
máquinas con las mismas características y a partir de cierta operación se
necesita otra forma o presentación del producto.
En este
sentido ya se poseen inversiones tanto en capital de trabajo como inversión
fija, que se constituyen en las inversiones existentes. Posteriormente se
determinan las inversiones necesarias, las cuales pueden ser: fijas y de
capital de trabajo.
Proyecto
nuevo.
En este
caso se deberá analizar:
Inversiones
Fijas.
Las
inversiones fijas se hayan conformadas por bienes que no se encuentran sujetos
a transacciones, se obtienen durante la etapa de implementación o ejecución, y
se utilizan durante el ciclo de vida del proyecto.
Estas
inversiones se caracterizan por ser despreciables, verbigracia: equipo,
maquinaria, terreno, edificios, etc.
También se
obtienen gastos intangibles previos a la ejecución, tales como: el estudio
técnico, puesta en marcha y gastos de organización. Entre las inversiones fijas
se tienen:
Capital de
Trabajo.
El capital
de trabajo o capital de operación se consigue restando el pasivo circulante del
activo circulante de una empresa en funcionamiento.
El
capital de trabajo cambia de acuerdo al tipo de proyecto a ejecutar,
constituyéndose en uno de los puntos de mayor importancia en la situación
financiera de la empresa. En tanto que una empresa no logre que sus ingresos
sean mayores a sus egresos, siempre necesitará de capital de trabajo.